O nás
Lidé v organizacích fungují ve složitých sítích vztahů, ale při změnách se často zaměřujeme jen na jednotlivce. Chybí know-how, jak iniciovat změny na úrovni týmů a celé firemní kultury.
Proto jsme založili konzultační firmu Institut firemní kultury. Pomáháme řešit problémy, které nelze zvládnout jen individuálním rozvojem.
Společně se díváme na celek – odhalujeme souvislosti, zapojujeme lidi do změny a hledáme nové způsoby fungování. Následně změnu ukotvujeme v systému jako celku.
Výsledkem je změna, která je sladěná, udržitelná a přirozeně se stává součástí každodenní praxe.
.jpg)
Jakub-Marek Štěpán
Co-Founder
Konzultant zaměřující se na mezi týmovou spolupráci a organizační kulturu. Po své korporátní kariéře v roce 2021 spoluzaložil Institut firemní kultury.
.jpg)
Radka Lorencová
Výzkumnice a analytička
Specialistka na výkumy spokojenosti a angažovanosti zaměstnanců a analýze dopadu změnových projektů.
Irena Konečná
Co-Founder
Psycholožka se specializací na organizační psychologii. Má 20 let praxi v oblasti vzdělávání a rozvoje lidí.
.jpg)
Martin Nawrath
Facilitátor
Specialista zaměřující se na týmové facilitace ať už řešíte neshody či potřebujete urychlit rozhodnutí.
.jpg)
Michaela Bránová
Koučka
Pomáhá lídrům na všech úrovních objevit autentické vedení a posílit jejich vliv skrze hlubší porozumění sobě i druhým.
.jpg)
Hanka Nedbalová
HR mentor
Zkušená HR manažerka, která nyní působí jako mentorka podporující HR týmy při změnách firemní kultury a analýze vzdělávacích potřeb.