Rozvoj
managementu
Každý ve firmě ovlivňuje kulturu, ale lidé, kteří někoho vedou ji ovlivňují víc. Množství každodenních interakcí znamená množství příležitostí jít příkladem, ukázat, co je důležité, jaké chování, zvyky jsou žádoucí a také co je nepřijatelné.
.png)
.png)
Týmový koučink managementu
Také máte v management týmu silné osobnosti? Jak ale zařídit, aby si tito lidé zachovali svůj drive a namířili ho stejným směrem? Pomáháme top týmům zaměřit svou pozornost na jádro nedorozumění, rozbít sila a nastavit kulturu tak, aby všichni cítili, že pracují spolu nikoli vedle sebe.
Mezitýmový koučink
Přirozené rozdíly v náplni a způsobu práce občas přerostou do rivality, neshod nebo zakopové války. Na společném koučinku vyjasní rozdíly, očekávání i sníží frustraci, a umožní přenastavení spolupráce a uvolnění atmosféry. Koučink zaměřujeme i na řešení problémů, které je nesnadné či přímo nemožné vyřešit bez zapojení více odborností, zkušeností a pohledů z vaší firmy.
.png)
.png)
Rozvoj lídrů
Pokud chcete úspěšně budovat nebo měnit firemní kulturu, klíčovou cestou je zaměřit se na rozvoj vašich lídrů. Mít jasnou vizi o tom, jak by měla kultura vypadat, je důležité, ale otázkou zůstává, zda se lidé skutečně dokážou chovat podle těchto ideálů. Učíme lídry, jak být otevření, féroví a respektující, protože i chování je dovednost, kterou lze rozvíjet.